为全面贯彻省委、省政府“落实年”的工作要求，确保“十一五”工作良好开局，雾灵山自然保护区对2006年工作进行全面安排部署，制定出台了2006年度考核奖惩办法和各单位工作目标量化分解表，将各项工作落实到每一环节，为完成好全年工作奠定了基础。
新的考核奖惩办法按照奖励先进、促进一般、惩罚后进的要求，实行目标量化百分制考核，考核与奖罚紧密挂钩，充分体现了责权利相结合的原则。新的考核奖惩办法的出台使保护区的整体面貌焕然一新，呈现出了三个新特点：
一、重点工作更突出。新的考核办法对森林防火、生态旅游、安全生产等保护区核心工作进行重点安排部署，工作分解至每一细小环节，要求有创新、有突破，并量化出科学合理的分数。哪个环节的工作完不成就扣除哪个环节的分数，同时对三项重点工作作出硬性安排，实行一票否决制，出现问题就全部扣除此项工作的全部考核分数，年终考核为不合格。
二、日常工作更严细。新的考核办法对保护区的日常业务、考勤、学习、纪律等也作出了详细的规定，工作安排分解至每个单位、每个人，从而使全区各项工作真正形成了责任全体担、安排全覆盖，利益全挂钩的绩效考核机制，极大地促进了职工的积极性和创造性。
三、考核奖惩更科学。新的考核奖惩办法集中体现了按劳分配、绩效挂钩、奖惩对等原则。考核打分直接与单位、个人的评优和奖金的分配紧密挂钩，使职工的工作责任感、紧迫感进一步增强，在全区上下形成了严于律已、勤奋敬业、积极向上的工作氛围，推进了全区各项工作的深入开展。
